En el mes transcurrido desde que comenzó la guerra de Estados Unidos e Israel contra Irán, Estados Unidos se ha visto sacudido por una escalada acelerada de la lucha de clases.

La clase dirigente está intensificando la guerra en el extranjero, al tiempo que perpetra una masacre laboral y reprime con mayor vehemencia en el país. Durante ese mismo periodo, importantes huelgas y amenazas de huelga se han extendido por los sectores de la salud, la educación, los servicios públicos, la industria manufacturera, la producción de alimentos y otros, mientras la guerra alimenta la inflación y la inestabilidad económica; luchas que el aparato sindical se esfuerza por aislar y sofocar.

En la industria alimentaria, la huelga más significativa se produce en la empacadora de carne de JBS en Greeley, Colorado. El 16 de marzo, aproximadamente 3.800 trabajadores —miembros del sindicato United Food and Commercial Workers (UFCW)— de una de las mayores plantas procesadoras de carne de res del país, iniciaron la primera huelga en un matadero estadounidense desde la década de 1980. La gran mayoría de los trabajadores son inmigrantes que iniciaron esta lucha en desafío a la ola de violencia impulsada por la administración Trump.

El aparato del sindicato UFCW ha intentado controlar la lucha dentro de un calendario preestablecido, declarando un límite autoimpuesto de dos semanas que expira el viernes, un intento de desgastar a los trabajadores y acabar con la huelga basándose en vagas promesas de que la empresa 'volverá a la mesa de negociaciones'.

Otros conflictos incluyen una huelga de trabajadores en AMPI Dairy en Paynesville, Minnesota, que comenzó el 21 de marzo, y una huelga de trabajadores en la planta de Welch's en Grandview, Washington, que comenzó el 23 de marzo, luego de que los trabajadores rechazaran abrumadoramente la 'mejor oferta' de la compañía. Los trabajadores del sindicato Teamsters en B&G Foods en Stoughton, Wisconsin, votaron esta semana con un margen del 98 por ciento a favor de autorizar la huelga. Los trabajadores del comedor y del servicio de alimentos de la Universidad Estatal de Arizona llevaron a cabo una huelga de un día el 24 de marzo contra Aramark, exigiendo aumentos salariales significativos después de haber votado con un 99 por ciento a favor de la autorización de huelga cuando expiró su contrato el año pasado.

En el ámbito educativo, se están librando importantes batallas en múltiples niveles. Recientemente, el profesorado de la Universidad de Nueva York inició una huelga esta semana para exigir mejores salarios, seguridad laboral y mejores condiciones de trabajo. La burocracia del sindicato United Auto Workers (UAW) intervino para detener la huelga tras menos de dos días, suspendiéndola antes de que los trabajadores conocieran el contenido del acuerdo, y mucho menos antes de votarlo. Esto se produjo tras la amenaza del UAW de intervenir en la sección local de la Universidad de Columbia si los trabajadores realizaban acciones de huelga que incluyeran cuestiones políticas, como la defensa de los derechos democráticos.

El 11 de marzo, los trabajadores del Portland Community College, el community college más grande de Oregón, con más de 50.000 estudiantes matriculados, iniciaron la primera huelga en la historia de cualquier institución educativa de este tipo de Oregón tras obtener la autorización del 94 por ciento de los trabajadores. La huelga ya lleva tres semanas.

En todos los niveles educativos, desde primaria hasta la educación superior, el aparato sindical ha trabajado para evitar que un creciente movimiento de huelga se convierta en una ofensiva a nivel nacional. En el norte de California, las huelgas de maestros en Twin Rivers y Natomas —las primeras en la historia de sus distritos— fueron finalizadas rápidamente mediante acuerdos extrajudiciales, mientras que una huelga de cuatro días en San Francisco el mes pasado sirvió para desahogar la ira y luego canalizarla hacia un acuerdo que dejó sin resolver la crisis subyacente. En Los Ángeles, el sindicato United Teachers Los Angeles ha anunciado el 14 de abril como fecha límite para la huelga de 68.000 trabajadores, incluidos los empleados no sindicalizados de SEIU99.

En febrero, 48.000 trabajadores académicos del sistema de la Universidad de California votaron a favor de autorizar una huelga, pero a principios de este mes, el Local 4811 del sindicato United Auto Workers (UAW) anunció un acuerdo preliminar destinado a impedir una huelga generalizada. Los trabajadores permanecieron en sus puestos durante casi tres semanas sin contrato y, posteriormente, se les presentó un acuerdo elaborado a puerta cerrada.

En el sector manufacturero, la lucha de mayor relevancia política es la huelga en la planta de General Dynamics Bath Iron Works en Maine. Más de 620 diseñadores, oficinistas y técnicos de la Asociación de Dibujantes Navales de Bath, sección 3999 del UAW, se declararon en huelga esta semana tras rechazar la oferta salarial del astillero. Se trata de trabajadores cualificados sin los cuales no se podrían diseñar ni construir los destructores de la Armada. Se enfrentan no solo a un empleador, sino a un importante contratista militar cuyos beneficios dependen de la expansión de las operaciones bélicas estadounidenses.

El 24 de marzo, los trabajadores de Freudenberg-NOK en Findlay, Ohio, miembros del Local 1327 del sindicato UAW, iniciaron la primera huelga en la historia de la planta. Freudenberg-NOK es un fabricante global de tecnologías de sellado esenciales para las cadenas de suministro automotrices e industriales, y emplea a miles de personas en Estados Unidos.

Tras el contrato propatronal “modelo” impulsado por el sindicato United Steelworkers (USW) a principios de este año, cuyo objetivo era garantizar la producción ininterrumpida de la refinería mientras Washington preparaba su ataque contra Irán, BP ha respondido con medidas abiertamente antisindicales, incluido el cierre patronal que mantiene en curso a unos 900 trabajadores en su planta de Whiting, Indiana.

En el sector de salud y servicios sociales, las importantes acciones llevadas a cabo a principios de este año —incluida la huelga de 41 días de 15.000 enfermeras en tres hospitales de la ciudad de Nueva York y el paro de 31.000 enfermeras y trabajadores sanitarios de Kaiser Permanente en California y Hawái— han sido seguidas de nuevos enfrentamientos, a medida que los sistemas sanitarios intensifican la aceleración de los procesos, los recortes de personal y la reducción de costes, incluso mientras afirman que 'no hay dinero' para ofrecer una atención segura.

El 18 de marzo, aproximadamente 2.400 terapeutas de salud mental, psicólogos y trabajadores sociales de Kaiser llevaron a cabo una huelga de un día en todo el norte de California, a la que se unieron miles de enfermeros en señal de solidaridad.

En Ohio, 140 trabajadores del Departamento de Empleo y Servicios Familiares del Condado de Lorain —trabajadores sociales, investigadores y empleados de servicios sociales, miembros del Local 2192 del UAW— cumplen su quinta semana de huelga para exigir mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. Administran programas y protecciones esenciales, desde investigaciones de abuso a personas mayores e inspecciones de guarderías domiciliarias hasta el programa SNAP (cupones de alimentos) y el apoyo a Medicaid.

En conjunto, estas luchas —cualesquiera que sean los problemas inmediatos en juego en cada una— expresan una realidad subyacente común: la respuesta de los trabajadores a la creciente explotación, la abrumadora desigualdad, la masacre laboral provocada por las grandes empresas y el desvío de los recursos de la sociedad hacia la guerra.

Estas contradicciones se intensificarán drásticamente con la escalada bélica contra Irán. El conflicto ya está provocando fuertes fluctuaciones en los precios del gas y otros productos básicos, mientras que la administración Trump prepara una nueva escalada importante, que incluye planes para una invasión terrestre y una solicitud adicional de 200 mil millones de dólares para la financiación de la guerra. A los trabajadores se les dice que no hay dinero para salarios, personal, escuelas, vivienda ni atención médica, mientras que se exigen sumas ilimitadas para bombas, portaaviones y otros instrumentos de destrucción.

Este creciente movimiento huelguístico expresa las mismas contradicciones subyacentes del capitalismo que estallan en la barbarie imperialista. Al mismo tiempo, el auge de la lucha obrera apunta a los medios objetivos para detener la guerra: la movilización independiente de la clase trabajadora.

En todo momento, el aparato sindical actúa para bloquear el desarrollo de este movimiento. Aísla las huelgas, impone plazos artificiales, sofoca las luchas con votaciones apresuradas y acuerdos secretos, e insiste en que los trabajadores permanezcan confinados a lo que las empresas y el Estado consideran 'aceptable'.

Las huelgas que han estallado son solo un pálido reflejo de la profunda indignación social que se acumula en la clase trabajadora, y tienden a manifestarse con mayor virulencia allí donde el aparato sindical tiene menos control directo en el día a día. Bajo la superficie, existe un fuerte sentimiento a favor de una acción más amplia y unificada, incluyendo una huelga general. Pero el principal obstáculo es el aparato sindical: una capa de funcionarios con altos salarios que pertenecen al 5 por ciento de los que más ganan.

La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base (AIO-CB) promueve el desarrollo de comités de base independientes en todos los centros de trabajo: organizaciones controladas democráticamente que puedan conectar luchas entre sectores y países, combatir el aislamiento y organizar acciones conjuntas contra los despidos, la austeridad, la represión y la guerra. La necesidad de estas organizaciones surge de la lógica de las luchas en las que participan los trabajadores y del imperativo de liberarse del control asfixiante del aparato sindical.

Estos comités deben construirse sobre una base internacional. La clase trabajadora en Estados Unidos forma parte de una clase global que se enfrenta a los mismos oligarcas corporativos y a la misma tendencia nacionalista bélica en todas partes. La respuesta a la beligerancia de las élites capitalistas dominantes es la unidad internacional de los trabajadores, actuando conjuntamente más allá de las fronteras.

El surgimiento de un movimiento de este tipo enfrenta de inmediato a los trabajadores con todo el sistema político. Los demócratas comparten los objetivos básicos de Trump, incluida la guerra contra Irán, y solo difieren en tácticas y presentación. Su principal preocupación es impedir que el crecimiento explosivo de la oposición social se convierta en un movimiento consciente desde abajo que amenace al propio sistema capitalista.

Pero es precisamente la intervención independiente de la clase trabajadora —su “intromisión” en el curso de los acontecimientos— lo que resulta decisivo. La guerra, la dictadura y la opresión capitalista no cesarán con llamamientos a los responsables, sino con la movilización del poder social de los trabajadores para detener la maquinaria bélica, resistir la represión y unir las luchas más allá de los centros de trabajo y las fronteras. El desarrollo de comités de base es fundamental para transformar la creciente indignación en una fuerza organizada, capaz de oponerse al impulso hacia la barbarie y abrir un camino hacia el futuro de la humanidad.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 26 de marzo de 2026)