Los despidos masivos se están extendiendo por toda la economía mundial, a medida que las empresas buscan destruir puestos de trabajo, reducir los salarios y declarar redundantes a millones de trabajadores como resultado de la introducción de las tecnologías de inteligencia artificial.

El 7 de mayo, la empresa de seguridad tecnológica Cloudflare anunció el despido del 20 por ciento de su plantilla. Los 1.100 trabajadores afectados fueron informados por correo electrónico de que sus puestos no tenían futuro en lo que el director ejecutivo, Matthew Prince, denominó 'la era de la IA con agentes'.

Los servicios de seguridad en internet y la red de distribución de contenido de la compañía desempeñan un papel fundamental en la arquitectura de internet, dando servicio a más de una quinta parte de todos los sitios web. Cloudflare afirma que es utilizada por el 35 por ciento de las empresas incluidas en la lista Fortune 500 y cuenta con numerosos contratos con el Departamento de Defensa de EE. UU. y agencias de inteligencia. En febrero, se anunció que sería uno de los contratistas del programa SHIELD de la Agencia de Defensa contra Misiles, valorado en 151 mil millones de dólares y que forma parte del programa 'Cúpula Dorada' de Trump.

Los anuncios de despidos coincidieron con el día en que la compañía reportó sus ingresos trimestrales más altos de la historia: 639,8 millones de dólares, un 34 por ciento más que el año anterior. Cuando un analista preguntó por qué eran necesarios recortes tan drásticos después de un trimestre récord, Prince respondió: “Que estés en forma no significa que no puedas estarlo aún más”.

Este anuncio es el último de una ola de despidos masivos que azota la economía mundial, en la que la inteligencia artificial se ha convertido en el nuevo instrumento más poderoso de la clase dominante para destruir empleos y reducir el costo de la mano de obra.

Esta es una guerra global contra la clase trabajadora, a la que debemos responder con una campaña global coordinada en defensa del empleo. La cuestión central es arrebatar el control de las nuevas y poderosas tecnologías a la oligarquía empresarial. La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base (AIO-CB) promueve y organiza la resistencia masiva contra la creciente destrucción de empleos.

Según la consultora de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los empleadores estadounidenses anunciaron más de 300.000 despidos en los primeros cuatro meses de 2026. El sector tecnológico (85.411 empleos) ocupó el primer lugar, más del doble que el sector del transporte (33.479), que se ubicó en segundo lugar. Por segundo mes consecutivo, la inteligencia artificial fue citada como la principal razón de los despidos.

Según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales, el sector de la 'información' ha experimentado 16 meses consecutivos de pérdida de empleos, con una disminución de 342.000 puestos de trabajo, lo que representa un 11 por ciento con respecto a su máximo alcanzado en noviembre de 2022.

En general, las empresas tecnológicas que recortan puestos de trabajo no solo son rentables, sino que desempeñan un papel fundamental en el auge de la IA. Meta, la empresa matriz de Facebook, está eliminando 8.000 puestos y cancelando 6.000 vacantes. También planea invertir 145.000 millones de dólares este año, destinados mayoritariamente a infraestructura de IA. Microsoft lanzó el primer programa de jubilación anticipada voluntaria en sus 51 años de historia, dirigido a hasta 8.750 trabajadores. Oracle está despidiendo hasta 30.000 empleados, entre ellos, según declararon trabajadores a la revista Time, personas que habían dedicado sus últimos meses a entrenar los sistemas de IA que posteriormente los dejaron obsoletos.

El mercado de valores está premiando los anuncios de despidos masivos, especialmente cuando están vinculados a la reestructuración de la IA, dando paso a lo que el Wall Street Journal denomina la 'era de los megadespidos'.

Mientras que el sector tecnológico combina ganancias astronómicas con despidos masivos, la clase dirigente también recurre a las quiebras como un método probado para destruir empleos de la noche a la mañana. Este fue el caso de Spirit Airlines, que colapsó la semana pasada, dejando a 17.000 trabajadores sin empleo. El detonante inmediato fue la duplicación de los precios del combustible debido a la guerra contra Irán. La Casa Blanca se negó a rescatar a Spirit para acelerar la siguiente ronda de fusiones y consolidaciones en el sector aéreo.

También se están produciendo despidos masivos en otros sectores donde la IA es un factor menos inmediato. En logística, UPS ha eliminado o tiene previsto suprimir 68.000 puestos de trabajo mediante megacentros automatizados; recientemente ha anunciado el cierre de 26 instalaciones más para finales de este año. En el sector automovilístico, Volkswagen prevé recortar 50.000 puestos de trabajo para 2030, Renault está reduciendo entre un 15 y un 20 por ciento de su plantilla de ingenieros y los fabricantes de automóviles estadounidenses están despidiendo a miles de personas.

Sin embargo, la IA está desempeñando un papel fundamental en los planes de despidos masivos de la clase dirigente. En Block, la empresa de tecnología financiera propietaria de Cash App y Square, el director ejecutivo Jack Dorsey está recortando el 40 por ciento de la plantilla, declarando: “Creo que en el próximo año la mayoría de las empresas llegarán a la misma conclusión”.

El director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, predice que la IA escribirá prácticamente todo el código de software en un año. Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet, la empresa matriz de Google, afirma que tres cuartas partes del nuevo código de Google ya están escritas por IA. El inversor Vinod Khosla pronostica que para 2030, “el 80 por ciento de todos los trabajos podrán ser realizados por una IA”.

La IA en sí misma no es el problema. Es una tecnología extraordinaria con la capacidad de eliminar tareas tediosas y mejorar enormemente la productividad, de reducir la jornada laboral a un mínimo teórico y, al mismo tiempo, acelerar enormemente el potencial de aprendizaje humano.

La cuestión fundamental es quién controla esta tecnología. Debe liberarse de las ataduras de la propiedad privada. El desarrollo y la formación de sistemas de IA constituyen un trabajo social en el sentido más amplio de la palabra, y sus beneficios deben estar al alcance de todos.

Se construyeron a partir del trabajo acumulado, el conocimiento y la producción creativa de millones de trabajadores: el código escrito por ingenieros de software, las conversaciones gestionadas por agentes de atención al cliente, los análisis producidos por investigadores y científicos de datos.

La IA también socava fatalmente los cimientos del propio sistema capitalista. Cuando Khosla predice que la cantidad de mano de obra necesaria podría reducirse en un 80 por ciento en pocos años, o cuando los ejecutivos tecnológicos hablan de la 'abundancia' generada por la IA, están describiendo, sin comprenderlo, una situación en la que el capitalismo es irremediablemente obsoleto.

En realidad, el potencial de esta tecnología jamás podrá materializarse bajo el capitalismo, pues este debe restringirla, distorsionarla y convertirla en un arma para sobrevivir. En lugar de abundancia, genera desempleo masivo. En lugar de liberar del trabajo pesado, intensifica el trabajo pesado para quienes permanecen. En lugar de desarrollo humano, genera una generación declarada obsoleta por sistemas construidos a partir de su propio conocimiento.

Mientras tanto, el control sobre la nueva tecnología, así como sobre los recursos y las cadenas de suministro necesarios para desarrollarla, se ha convertido en un factor cada vez más importante en el auge de la guerra imperialista: hoy contra Irán y Rusia, mañana contra China.

Una respuesta progresista a esta ofensiva solo es posible mediante un ataque frontal de la clase trabajadora contra el indiscutible “derecho” de la propiedad capitalista. Quienes, desde la pseudoizquierda, exigen que la IA se regule, se detenga por completo o se someta a juntas obrero-patronales, desvían la atención del problema central de clase y, en muchos casos, dirigen la oposición hacia un ataque reaccionario contra el progreso tecnológico mismo.

Las antiguas burocracias sindicales son incapaces de emprender esta lucha —aunque quisieran, que no es el caso— debido a su completa integración con la dirección empresarial, basada en el apoyo al capitalismo y al nacionalismo.

Su respuesta a los despidos masivos ha sido casi total, de hecho, un silencio cómplice. En la industria automotriz, el sindicato United Auto Workers guardó silencio sobre los miles de despidos ocurridos en los últimos dos años y medio. La semana pasada, canceló en el último momento una votación para convocar una huelga en la planta de ensamblaje de Sterling Heights. En Australia, la federación sindical nacional firmó un acuerdo formal con Microsoft, en virtud del cual los dirigentes sindicales recibirán capacitación por parte de Microsoft sobre cómo presentar la reestructuración impulsada por IA como beneficiosa para los trabajadores, y ejercerán presión junto con Microsoft contra cualquier interferencia regulatoria en la implementación de la IA en el lugar de trabajo.

Un movimiento global y de masas de la clase trabajadora requiere nuevas formas de organización: comités de base, creados independientemente del aparato existente, capaces de preparar y coordinar acciones sin necesidad de la aprobación de burocracias cuyos intereses radican en otros ámbitos. La Alianza Internacional Obrera de Comités de Base promueve y fortalece estas organizaciones a escala mundial, con comités activos en industrias de todo el mundo.

Las demandas centrales de dicho movimiento deben ser:

· ¡Ni un solo despido por culpa de la inteligencia artificial! Si la IA realmente aumenta la productividad, entonces las ganancias pertenecen a los trabajadores que las generaron. La semana laboral debe acortarse proporcionalmente, sin que ello suponga una pérdida de salario.

· Control de los trabajadores sobre la introducción de nuevas tecnologías. Los trabajadores deben tener información completa, un verdadero poder de veto y un control real sobre cómo se distribuyen las ganancias de productividad.

· Empleos bien remunerados y gratificantes para todos los trabajadores que ya han sido despedidos por cualquier motivo, incluidos los trabajadores de Spirit y los cientos de miles despedidos en el sector tecnológico.

· Expropiación de las principales corporaciones tecnológicas, bancos e instituciones financieras, y su transformación en empresas de servicios públicos bajo el control democrático de la clase trabajadora, incluyendo el control democrático y la propiedad de las tecnologías de IA.

La lucha contra los despidos y la “reestructuración mediante IA” no puede librarse planta por planta ni país por país. Las corporaciones operan a nivel global, trasladan el trabajo a través de las fronteras y utilizan el nacionalismo para enfrentar a los trabajadores entre sí. La única solución es la unidad internacional de la clase trabajadora: unir a los trabajadores de la tecnología, la logística, la industria manufacturera, la educación y todos los sectores en una lucha común.

Lo que separa a la clase trabajadora de un futuro en el que la tecnología sirva al desarrollo humano en lugar de destruir los medios de subsistencia no es un problema técnico, sino social y político: la propiedad privada de los medios de producción. Eso es lo que hay que superar.

(Artículo publicado originalmente en inglés el 8 de mayo de 2026)